Итак, предположим, что сотрудник официально уведомил работодателя, что желает расторгнуть трудовой договор, но во время положенной по закону отработки заболел. Изменится ли дата его увольнения в такой ситуации?

Речь идет об увольнении по ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь – расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника. Прокомментировали ситуацию в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.

Эксперты в сфере трудовых отношений обращают внимание, что в белорусском законодательстве о труде определено, что работник, который намерен уволиться по собственному желанию, должен предупредить нанимателя о своем желании расторгнуть трудовые отношения в письменной форме не позднее чем за 1 месяц до планируемого ухода с предприятия. Именно такой срок отработки установлен по закону.

Указанный период будет исчисляться со дня, следующего за днем подачи соответствующего заявления.

– Если работник написал заявление об увольнении и заболел во время месячной отработки, это обстоятельство ни в коем случае не повлияет на дату увольнения сотрудника. В день прекращения трудового договора наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет, – пояснили в ведомстве.

В законодательстве о труде предусмотрена следующая норма: в случае, если в связи с отсутствием работника нет возможности выдать ему трудовую книжку на руки или человек отказывается ее получать, работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо получить согласие на ее отправление почтой.

Но если с работником нет обратной связи и вопрос не удается оперативно решить, то нанимателю придется хранить трудовую книжку у себя.

За несвоевременную выдачу трудовой книжки нанимателю придется возмещать работнику средний заработок за каждый день удержания документа. Но это правило не распространяется на ситуации, когда уведомление сотруднику отправлено, а ответ от него так и не пришел.

Подготовила Анжела ЛЮДЫНО

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА

В Министерстве труда и социальной защиты обратили внимание, что переносы рабочих дней распространяются только на работников, которые работают в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Однако, если 24 апреля работник находился в трудовом или социальном отпуске, то 29 апреля у него будет нерабочий день. Остаться дома в рабочую субботу смогут и те, кто 24 апреля был на больничном листе.

Эта норма законодательства распространяется на тех, кого приняли на работу с 26 по 28 апреля. Отдыхать в рабочую субботу, 29 апреля, будут и те, кто 24 апреля находился в служебной командировке, на курсах повышениях квалификации, занимался подготовкой или переподготовкой.

В ведомстве напомнили, что согласно производственному календарю в апреле при шестидневной рабочей неделе 24 рабочих дня, в том числе один предпраздничный. У тех, кто трудится пять дней в неделю, – 19 рабочих, в том числе один предпраздничный.

К слову, в мае белорусов ждут очередные четверные выходные. В 2023 году День Победы, который в нашей стране традиционно празднуют 9 мая, приходится на вторник, поэтому Совет Министров принял решение о переносе рабочего дня с понедельника, 8 мая, на субботу, 13 мая. Нас порадуют майские каникулы: отдыхать будем 4 дня подряд – с 6 по 9

Как поясняют в телеграм-канале Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, в описанной ситуации работник может забрать заявление об увольнении. Но есть нюансы.

В ведомстве напомнили, что статья 40 Трудового кодекса гласит: «Работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц».

Если обе стороны достигли согласия, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.

Вместе с тем все та же статья 40 Трудового кодекса наделяет работника правом отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения. Правда, возможно это только в том случае, если на его место наниматель еще не успел пригласить другого работника, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в заключении трудового договора.

На эти и другие вопросы отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Василий Демчихин.

Я работаю в организации внешним совместителем. Наниматель не выплачивает надбавку за стаж, обосновывая это тем, что она мне уже выплачивается по основному месту работы. Прав ли наниматель?

Владимир, Ельск

– Нет, неправ. Согласно ст.349 Трудового кодекса (ТК) гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, колдоговорами, соглашениями, иными локальными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме (за исключением тех, что предусмотрены работникам, совмещающим работу с получением образования, и которые предоставляются только по основному месту работы).

В соответствии с ч.1 ст.291 ТК работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Следовательно, наниматель, у которого вы работаете на условиях совместительства, обязан производить вам выплату за стаж.

Как оформить перевод работника на постоянную работу на полную ставку, трудящегося по внутреннему совместительству и уволившегося с основного места работы, если его специальность не изменилась?

Сергей, Калинковичи

– Это зависит от того, была ли сделана запись о работе по совместительству в трудовую книжку. Если не вносилась, то после увольнения сотрудника с основного места работы издается приказ о его увольнении с работы по совместительству, после он на общих основаниях принимается как основной работник.

Если же в трудовой книжке есть запись о работе по совместительству, то после увольнения с основной работы сотрудник может подать нанимателю заявление об отмене неполного рабочего времени (перевод с 0,5 ставки на полную ставку). В случае взаимного согласия наниматель издает приказ об изменении нормы рабочего времени и заключает дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) работника.

Мне предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня. На период отпуска приходятся праздничный день – 8 марта. Должен ли продлиться в таком случае мой трудовой отпуск?

Варвара, Рогачев

– Частью 1 ст.147 ТК предусмотрено, что работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

Частью 2 ст.151 ТК установлено, что государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Таким образом, 8 марта в число календарных дней отпуска не включается. Продолжительность отпуска не увеличится, но вы выйдете на работу на день позже.

На меня и моего 5-летнего ребенка выделена санаторная путевка. Так как свой трудовой отпуск я использовала полностью, обратилась к нанимателю с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Получила отказ, так как меня некем заменить. Прав ли работодатель?

Елизавета, Лельчицы

– Согласно ст.190 ТК работнику в течение календарного года по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам продолжительностью не более 30 календарных дней, если в колдоговоре, соглашении не установлен более длительный срок.

При этом уважительность причин оценивает наниматель. Если в колдоговоре организации, в которой вы работаете, установлен иной порядок и условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы, то есть установлена норма, обязывающая нанимателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы при выделении работнику путевки в санаторий на оздоровление с ребенком, наниматель обязан будет предоставить такой отпуск.

По другим уважительным причинам отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по соглашению сторон.

Вправе ли наниматель установить доплату руководителю структурного подразделения за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на время его трудового отпуска, работающего в этом же структурном подразделении?

Евгений, Юровичи

– Согласно ст.67 ТК работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Указанная норма не устанавливает категории работников, которым может устанавливаться доплата за выполнение дополнительной работы временно отсутствующего работника, следовательно, наниматель вправе принять такое решение.